I segreti Netflix? Sono on line. In questa interessante presentazione riassunti i dogmi che reggono la società e regolano la cultura aziendale, partendo da due pilastri: libertà e responsabilità.
Libertà, ad esempio, di andare in vacanza quanto e quando si ritiene opportuno, responsabilità di arrivare comunque ai risultati che il management si aspetta.
Una radiografia della cultura aziendale che mette a fuoco sette principi e che lascia spazio ad ampie discussioni sulla bontà del modello culturale proposto.
In fin dei conti, come si legge, Netflix è una squadra e non la famiglia: i manager assumono, ma licenziano anche. E’ un team di professionisti, non la squadra parrocchiale. Che ne pensate?